۰۱
جذب و استخدام
از اعلام نیاز نیروی انسانی تا مصاحبه، ارزیابی و تصمیم نهایی؛ یک مسیر منسجم و قابل رهگیری.
- مدیریت فرصتهای شغلی و دستهبندی مشاغل
- مدیریت ساختار استخدامی شامل ارگان، بخش و زیربخش
- مدیریت شعب و اتصال آنها به موقعیتهای شغلی
- مدیریت درخواستهای شغلی با فیلترها و وضعیتهای مختلف
- اعمال قوانین کنترلی روی ثبت درخواست شغلی
- برنامهریزی، ارزیابی و تصمیمگیری نهایی مصاحبهها
- مدیریت گروه مصاحبهگران، فرمهای ارزیابی و سؤالات عمومی
- مدیریت لیستهای گزینش و خروجیهای اجرایی
- مدیریت فرآیند اعلام نیاز نیروی انسانی